公司秉承“学习力是企业核心竞争力”的人才发展理念，坚持务实、高效、创新的原则，搭建培训学习体系，创建学习型组织，形成将工作与学习结合，将学习融入工作，全员学习，全程学习，团队学习的氛围与机制，为公司经营发展目标的实现打造具有竞争力的人力资源团队。

为保障公司员工学习教育的科学化、制度化、规范化、长效化，打造“两器两平台”的学习体系：

• ·一是建立健全员工内部分享机制，促进知识迭代更新，为公司战略转型目标实现提供智力孵化器。

• ·二是健全完善内部讲师培训管理制度，为员工专业技能及个人素质提升提供加速器。

• ·三是建立健全公司职称与职业资格管理制度，推行“持证上岗”职业规范，打造公司人力资本提升平台。

• ·四是建立积分制学习考核体系，打造学习型组织建设的管理平台。